+34 610 848 075

Asesoramiento laboral para empresas

Abogado laboral para empresas: gestión preventiva y defensa

Asesoramiento laboral exclusivo para empresas: contratación, procedimientos disciplinarios, despidos con las garantías formales adecuadas y defensa frente a reclamaciones de trabajadores e inspecciones de trabajo. El objetivo es reducir el riesgo de litigiosidad mediante una gestión ajustada a la normativa laboral.

Llamar +34 610 848 075

Gestión laboral preventiva

Una parte relevante de la litigiosidad laboral se origina en decisiones adoptadas sin el respaldo documental o el procedimiento adecuado. El asesoramiento previo a la contratación, a la imposición de sanciones o a la extinción de contratos permite reducir el riesgo de que estas decisiones sean posteriormente declaradas improcedentes o nulas.

Este servicio se dirige exclusivamente a empresas y empleadores, y se coordina, cuando resulta necesario, con el asesoramiento mercantil y fiscal de la organización.

Servicios habituales para empresas

  • Contratación y modalidades contractualesElección y redacción del tipo de contrato adecuado según la naturaleza del puesto.
  • Procedimientos disciplinariosInstrucción y documentación de expedientes sancionadores con las garantías exigidas.
  • DespidosPreparación de cartas de despido disciplinario u objetivo con los requisitos formales que exige la norma.
  • Inspección de trabajoAcompañamiento durante actuaciones inspectoras y respuesta a requerimientos.
  • Negociación colectivaAsesoramiento en negociaciones con representantes de los trabajadores.

Defensa frente a reclamaciones de trabajadores

  1. Paso 1

    Recepción de la papeleta de conciliación o demanda

    Análisis del plazo de contestación y de la documentación disponible.

  2. Paso 2

    Acto de conciliación

    Valoración de la posibilidad de acuerdo antes de la vía judicial.

  3. Paso 3

    Contestación a la demanda

    Preparación de la defensa de la empresa ante el juzgado de lo social.

  4. Paso 4

    Vista y sentencia

    Representación de la empresa en el acto de juicio.

Normativa de referencia

  • Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los TrabajadoresRegula la contratación, el régimen disciplinario y los procedimientos de despido.
  • Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción socialEstablece los procedimientos judiciales en los que puede ser parte demandada la empresa.
  • Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden SocialRegula las infracciones laborales y de Seguridad Social y su régimen sancionador.

Preguntas frecuentes

Conviene revisar la causa alegada, la documentación que la respalda y los requisitos formales de la comunicación, dado que un defecto formal o de fondo puede determinar la improcedencia o nulidad del despido.

La información publicada en esta web tiene carácter general y divulgativo y no constituye asesoramiento jurídico individualizado. Cada caso requiere un análisis particular de sus circunstancias, plazos y documentación.

¿Tu empresa necesita asesoramiento laboral preventivo?

Solicita una consulta para revisar la gestión laboral de tu empresa y reducir el riesgo de litigiosidad.

Videollamada 50 € + IVA · Presencial en Madrid 80 € + IVA

Llamar +34 610 848 075