Derecho laboral
Abogado laboral: para trabajadores y para empresas
Asesoramiento laboral desde dos perspectivas diferenciadas: la defensa de los derechos del trabajador ante despidos, impagos o incapacidades, y el acompañamiento a la empresa en la gestión de sus relaciones laborales. Cada asunto se aborda según el interés de la parte representada.
Para trabajadores
La defensa del trabajador abarca la impugnación de despidos, la reclamación de cantidades salariales adeudadas, los procedimientos de incapacidad laboral y los conflictos derivados de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o sanciones disciplinarias.
Muchos de estos procedimientos tienen plazos de caducidad muy breves, como los veinte días hábiles para impugnar un despido, por lo que conviene consultar cuanto antes tras producirse la incidencia.
Para empresas
El asesoramiento a empresas se centra en la prevención de conflictos laborales: diseño de contratos, procedimientos disciplinarios, despidos con las garantías formales adecuadas, negociación con representantes de los trabajadores y defensa frente a reclamaciones e inspecciones de trabajo.
El objetivo es reducir el riesgo de litigiosidad mediante una gestión laboral ajustada al Estatuto de los Trabajadores y a la normativa de Seguridad Social aplicable.
Áreas de actuación
Despido
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos y colectivos por parte del trabajador.
Ver másReclamación de cantidad
Reclamación de salarios, horas extra o finiquitos impagados.
Ver másIncapacidad laboral
Procedimientos de incapacidad temporal y permanente ante el INSS.
Ver másConflictos laborales
Sanciones, modificaciones sustanciales y otras controversias durante la relación laboral.
Ver másAsesoramiento a empresas
Gestión laboral preventiva, procedimientos disciplinarios e inspecciones de trabajo.
Ver másNormativa de referencia
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los TrabajadoresRegula la relación laboral, el despido y las condiciones de trabajo.
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción socialEstablece los procedimientos judiciales en materia laboral y sus plazos.
- Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad SocialRegula las prestaciones de Seguridad Social, incluida la incapacidad laboral.
Preguntas frecuentes
El plazo de caducidad para presentar la papeleta de conciliación o la demanda por despido es de veinte días hábiles desde la notificación, sin que se cuenten los sábados a estos efectos según el criterio aplicable en el orden social.
La información publicada en esta web tiene carácter general y divulgativo y no constituye asesoramiento jurídico individualizado. Cada caso requiere un análisis particular de sus circunstancias, plazos y documentación.
¿Tienes un asunto laboral pendiente?
Solicita una consulta, ya sea como trabajador o como empresa, para valorar los plazos y la vía más adecuada.
Videollamada 50 € + IVA · Presencial en Madrid 80 € + IVA