Abogado para conflictos laborales: sanciones y modificaciones de condiciones

Conflictos durante la relación laboral

Tipos de conflictos habituales

• Sanciones disciplinariasAmonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo u otras medidas impuestas por la empresa que pueden impugnarse por desproporcionadas o injustificadas.
• Modificación sustancial de condicionesCambios en jornada, horario, sistema de remuneración o funciones que superen ciertos umbrales, sujetos a un procedimiento específico.
• Movilidad geográficaTraslados que impliquen cambio de residencia, con derecho del trabajador a compensación o, en su caso, a extinguir el contrato con indemnización.
• Movilidad funcionalCambios de funciones dentro de los límites legales y convencionales aplicables.

Vías de impugnación

1. Paso 1

   Impugnación de la sanción

   Demanda ante el juzgado de lo social dentro de los veinte días hábiles siguientes a su notificación.

2. Paso 2

   Impugnación de la modificación sustancial

   Demanda en el plazo de veinte días hábiles desde la notificación de la decisión empresarial.

3. Paso 3

   Negociación previa

   En determinados casos existe un periodo de consultas con la representación de los trabajadores antes de la decisión definitiva.

Normativa de referencia

• Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los TrabajadoresRegula el régimen disciplinario, la movilidad geográfica y funcional y las modificaciones sustanciales de condiciones.
• Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción socialEstablece los plazos y procedimientos de impugnación de estas medidas.