Reclamación de cantidad laboral
Abogado para reclamar salarios, horas extra y finiquitos impagados
Reclamación de cantidades adeudadas por la empresa: salarios, pagas extraordinarias, horas extraordinarias no abonadas o finiquitos incompletos. La acción prescribe en un plazo breve, por lo que conviene actuar sin demora.
Cantidades reclamables
La reclamación de cantidad laboral incluye salarios ordinarios impagados, pagas extraordinarias, horas extraordinarias no compensadas ni retribuidas, diferencias salariales respecto del convenio colectivo aplicable y finiquitos calculados incorrectamente al finalizar la relación laboral.
Es habitual que estas reclamaciones se acumulen a la impugnación de un despido, pero también pueden plantearse de forma independiente durante la vigencia del contrato.
Vías para reclamar
- Paso 1
Reclamación directa a la empresa
Comunicación previa solicitando el pago de las cantidades adeudadas.
- Paso 2
Papeleta de conciliación
Trámite previo obligatorio ante el servicio de mediación correspondiente.
- Paso 3
Demanda ante el juzgado de lo social
Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta la demanda de reclamación de cantidad.
Documentación habitual
- NóminasRecibos de salario del periodo reclamado.
- Contrato de trabajoAcredita la relación laboral y las condiciones pactadas.
- Registro de jornadaDocumentación de las horas trabajadas, relevante para reclamar horas extra.
- FiniquitoDocumento de liquidación entregado al finalizar la relación laboral.
Normativa de referencia
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los TrabajadoresRegula el plazo de prescripción de un año para las acciones derivadas del contrato de trabajo.
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción socialEstablece el procedimiento judicial de reclamación de cantidad.
Preguntas frecuentes
Un año desde que la cantidad pudo reclamarse, conforme al plazo de prescripción del Estatuto de los Trabajadores.
La información publicada en esta web tiene carácter general y divulgativo y no constituye asesoramiento jurídico individualizado. Cada caso requiere un análisis particular de sus circunstancias, plazos y documentación.
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